GUIDE TIL SAMARBEJDE MED JOBCENTRET

Arbejdsfordeling

Hvis en virksomhed i en periode ikke har opgaver nok til at beskæftige alle ansatte, men ønsker at undgå afskedigelser, kan arbejdsfordeling være en god mulighed for både virksomhed og medarbejdere.

Kontakt altid dit lokale jobcenter for vejledning i den konkrete situation. Læs her som forberedelse, inden du kontakter jobcentret.

Med arbejdsfordeling nedsættes medarbejdernes arbejdstid i en periode, og medarbejdere modtager supplerende dagpenge. Alle medarbejdere i virksomheden, afdelingen eller produktionsenheden skal være omfattet af arbejdsfordelingen.

Med arbejdsfordeling fordeles de berørte medarbejdere, så der er tale om, at de ansatte mindst arbejder to hele dagen om ugen, eller der kan være tale om hele uger, hvor der arbejdes og hele uger, hvor medarbejderne er ledige.

Kun dagpengeberettigede medarbejdere kan komme på arbejdsfordeling samt medarbejdere ansat i fleksjob.

Arbejdsfordelingen skal være aftalt skriftligt med de berørte medarbejdere eller være en del af den kollektive overenskomst. Arbejdsfordeling skal anmeldes senest en uge før den træder i kraft enten til jobcentret eller til det regionale arbejdsmarkedsråd alt efter, om der er tale om under eller over 13 ugers varighed.

Virksomheden skal betale for første og anden ledighedsdag (G-dag) per anmeldt arbejdsfordeling. Virksomheden må ikke samtidig afskedige medarbejdere, som er en del af arbejdsfordeling.

Fordele

Arbejdsfordeling sikrer mulighed for at beholde værdifulde medarbejdere på trods af lavkonjunktur og manglende ordretilgang.

✓ Mere viden

Vil du vide mere, anbefaler vi, at du tager kontakt til dit lokale jobcenter.

Find dit lokale jobcenter

Relateret indhold

Større afskedigelser

Hvis virksomheden er nødt til at foretage større afskedigelser, har virksomheden særlige forpligtelser efter loven. Dét skal du være opmærksom på. Om større afskedigelser

Partnerskabs- eller samarbejdsaftale

Formalisér samarbejdet med jobcentret gennem en partnerskabs- eller samarbejdsaftale. Om partnerskabs- eller samarbejdsaftale

Virksomhedspraktik

Få opkvalificeret en ledig gennem en virksomhedspraktik hos jer, og få samtidig mulighed for at se den potentielt kommende medarbejder an inden en ansættelse. Om virksomhedspraktik

Spørg Cabi

Gratis hotline til dig, der i professionel sammenhæng har brug for ekspertviden om det rummelige arbejdsmarked, socialt ansvar og indsatser, der virker. Spørg Cabi

Når du vil forebygge eller fastholde

Se mulighederne

PROJEKT

Indslusning som rekruttering

Flere virksomheder skal inspireres til at arbejde bevidst med indslusning som rekrutteringsværktøj. Og jobcentrene skal kunne samarbejde målrettet med de lokale virksomheder herom. Det er målet for dette projekt om brug af indslusning som rekruttering. (Projektperiode 2016) Om indslusning som rekruttering